Kariérní centrum Vysoké školy báňské: Dlouhodobý rozvoj leadera
Vedoucí tohoto centra Andrea Šimoníková je zkušená manažerka. Má za sebou mnoho let osobního rozvoje a s talenty ve svém týmu pracuje. Nyní hledala cestu, jak svůj tým ještě lépe motivovat, dál rozvíjet talenty svých lidí a v dlouhodobém horizontu naplnit ambiciózní cíl – udělat z Kariérního centra moderní prostor pro sebepoznání.
Autentický
leader
Emoční
rozvoj
Talentový
výcvik
Náše řešení: Autentický leader
Andree jsme doporučili 10měsíční program Autentický leader postavený na vnitřních změnách, kterými účastníci procházejí a díky kterým dokážou být v každodenním vedení týmu efektivnější a autentičtější
Očekávání
Na začátku transformačního programu si Andrea definovala tyto cíle:
- Správné využívání talentů v týmech a v komunikaci.
- Zvýšení efektivity týmu.
- Naučit se skládat týmy podle talentů.
- Umět dovést tým k nadprůměrným výsledkům.
Průběh
Obsahem transformačního programu bylo:
- 1 vstupní měření leadershipu,
- 6 talentových testů pro leadera a 5 členů týmů,
- 4 individuální konzultace,
- 10 dnů praktických workshopů,
- 50 h rozvojových praktických úkolů,
- 4 půldenní online workshopy,
- 3 mastermind setkání,
- 1 výstupní měření leadershipu mezi workshopy na srovnání posunu během programu.
Výsledky
Co vnímala Andrea jako největší přínos programu pro fungování týmu Kariérního centra VŠB?
- Po 10 měsících programu je můj tým stabilní.
- Fungujeme na základě silných stránek.
- Vnímám větší respekt mezi lidmi v týmu.
- Ukázaly se věci, kterých jsem si dřív v rámci leadershipu ani nevšimla.
- Našla jsem autentickou strategii vedení lidí.
- Naučila jsem se metody pro další rozvoj týmu.
„Věděla jsem, že nechci vést průměrný tým, ale tým lidí, kteří chtějí dosahovat nadprůměrných výsledků.“
Kariérní centrum Vysoké školy báňské – Technické univerzity Ostrava podporuje studenty v přípravě na jejich uplatnění v praxi. Je také prostorem, kde mladí lidé mohou vyzkoušet různorodý přístup k rozvoji osobnosti a poznat svůj potenciál.
Další rozvoj: Talentový výcvik & Emoční výcvik
V dalších krocích se Andrea chtěla naučit využívat profesionální nástroje talentové metodiky CliftonStrengths® od Gallupu® a pracovat na své emoční zralosti. Doporučili jsme jí Talentový výcvik a emoční výcvik.
Výsledkem talentového výcviku je schopnost komplexní práce se silnými a slabými stránkami svými a druhých lidí, podložená certifikátem talentového konzultanta.
V Emočním výcviku pracujeme na vyšší emoční zralosti a vnitřní stabilitě. Účastníci se učí využít práci s emocemi pro lepší komunikaci a porozumění ve svém týmu.
Spolupráci s Kariérním centrem VŠB-TU jsme shrnuli i do stručného pdf ke stažení.
