Vysoká škola báňská: Dlouhodobý rozvoj leadera

Vysoká škola báňská: Dlouhodobý rozvoj leadera

Vysoká škola báňská: Dlouhodobý rozvoj leadera Kariérní centrum Vysoké školy báňské – Technické univerzity Ostrava podporuje studenty v přípravě na jejich uplatnění v praxi. Je také prostorem, kde mladí lidé mohou vyzkoušet různorodý přístup...
Madami: jak zefektivnili firemní procesy

Madami: jak zefektivnili firemní procesy

Jak v Madami zefektivnili firemní procesy Madami je český výrobce přírodních ovocných čajů, šťáv a alkoholických nápojů. Jeho dva spolumajitelé a bratři hledali cestu k efektivnějšímu vedení a k lepšímu využití potenciálu svého...
Vodafone: Stavba týmů podle talentů

Vodafone: Stavba týmů podle talentů

Jak ve Vodafone staví týmy podle talentů Do společnosti Vodafone jsme navrhli interní talentový program a pomohli ho implementovat. Ve 3 letech za sebou se zaměstnanci a leadeři učili sestavovat týmy podle silných stránek, osobních hodnot...
Revolgy: Talentový přístup v praxi

Revolgy: Talentový přístup v praxi

Revolgy: Talentový přístup v praxi V technologické firmě Revolgy jsme pomohli zavést talentový přístup k zaměstnancům do každodenní praxe a dlouhodobě sestavovat týmy na základě silných stránek. Výsledkem naší spolupráce je vyšší angažovanost...