Firemní kulturaLeadershipOsobní rozvojRozvoj firmy Domů › Talentblog › Leadership Jak se stát Autentickým leaderem? Nestačí číst chytré knihy. Potřebujeme ochotu projít vnitřní změnou Michal Martoch | 14. 8. 2022 Vedoucí pracovníci jsou poslední...
Firemní kulturaLeadershipOsobní rozvojRozvoj firmy Domů › Talentblog › Leadership › Vertikální, nebo horizontální rozvoj? Který z nich potřebujete víc? Jedno školení za druhým, a přesto necítíte posun? Položte si jednu klíčovou otázku Michal Martoch |...
Firemní kulturaLeadershipOsobní rozvojRozvoj firmy Jak přežít v časech nejistoty? Využijte metodu pevného bodu Michal Martoch | 23. 3. 2022 Honí se vám hlavou myšlenky, co bude zítra, za týden, za rok? Paralyzuje vás nebo lidi ve vašem týmu...
Firemní kulturaLeadershipRozvoj firmyWellbeing Domů › Talentblog › Leadership Zábava, nebo výkon? Jak vám poznání skutečných hodnot může pomoci zlepšit motivaci v týmu? Michal Martoch | 10. 1. 2022 Hodnoty fungují v některých firmách jako pandořiny...
Firemní kulturaLeadershipRozvoj firmyWellbeing Domů › Talentblog › Leadership Manažerské poučky nefungují: výsledky vám přinese autentický leadership Michal Martoch | 11. 10. 2021 Knihy a univerzální poučky jak být dobrým leaderem seženete v každém...
Začněte u sebe a buďte příkladem – Chcete-li pracovat či řídit efektivně na dálku, je potřeba nejprve znát veškeré potřebné postupy, nástroje a systémy a sám je uplatňovat při své práci. Nenechte se zahltit – Technologie...
Bylo by to skvělé. Se změnami, které se do firemního prostředí valí, aby se všichni s porozuměním sžili a začali podle nich fungovat. Manažeři by například nadšeně sáhli po možnosti vést svůj tým na dálku a hledali by všechny...
“Když máme online meeting, zabere to zbytečně moc času. Ale zase u toho zvládnu vyřídit maily nebo probrat s manželkou přes WhatsApp, kdo vyzvedne děti,” řekl mi jeden ze zaměstnanců banky, kde jsem vedl trénink práce na dálku. Lidé tak na moji...
Případová studie z realizace zakázky pro Brněnské městské firmy. Projekt zahrnoval analýzu připravenosti na flexibilitu v IT a HR a návrh řešení zavádění práce na dálku, práce z domova a jiné flexibilní formy práce. Úvod: ...
S korona krizí naskočilo mnoho firem a týmů na home office a to zcela bez přípravy. Ze dne na den, jak si situace žádala. Některé firmy neměly z dřívějška zkušenost vůbec žádnou, některé jen velmi malou. Narážíme také na zkušenosti,...
Téma náramku, který sbírá a vyhodnocuje nálady zaměstnanců, zvedlo vlnu komentářů. Prací s emocemi, motivacemi a náladami vrcholových manažerů i jejich týmů se zabývám 15 let, proto mám chuť přidat do debaty i svou zkušenost. Stručně bych...
Situace, ve které se nacházíme, je pro nás všechny nová. To víme. Ale také už víme, že ji lze dobře zvládnout a využít ke změnám, které povedou ke stabilizaci a možná i růstu firmy. Praxe ukazuje, že důležité je nepodcenit úspěšný přechod...
